Jak zmieniają się płace w Polsce: czy nadążają za inflacją?

Jak zmieniają się płace w Polsce czy nadążają za inflacją

Wysokość płac w Polsce zmieniła się na początku lipca 2022 roku, kiedy to zaczęły obowiązywać poprawki wniesione w ramach obowiązującego od początku roku rządowego programu Polski Ład. Czy jest to zmiana wyłącznie kosmetyczna, czy Polacy rzeczywiście pozytywnie odczują ją w swoich portfelach? Na początek warto przeanalizować aktualny poziom inflacji, który realnie wpływa na codzienne wydatki Polaków.

Coraz wyższa inflacja i zauważalny wzrost cen

Inflacja w Polsce stale rośnie i nawet eksperci nie są w stanie przewidzieć momentu, w którym sytuacja na rynku ustabilizuje się na tyle, aby można było mówić o jej zatrzymaniu lub spadku. Nawet działania RPP i podnoszenie stóp procentowych nie wydają się przynosić oczekiwanych efektów. W efekcie Polacy doświadczają nie tylko podwyżek w sklepach, ale także rekordowych wzrostów cen rat zaciągniętych kredytów bankowych. To z kolei bezpośrednio wpływa na zmniejszenie zdolności kredytowej Polaków oraz mniejsze zainteresowanie kredytami hipotecznymi.

Według danych GUS w czerwcu 2022 roku inflacja wyniosła aż 15,6% realnie wpływając na wzrost cen produktów i usług. 

Nie brakuje głosów, że jeszcze w tym roku możemy spodziewać się przyspieszenia wzrostu inflacji nawet do 18% i więcej. Dwucyfrowa inflacja, powyżej 10% jest już nazywana inflacją galopującą i jest niezwykle niekorzystnym zjawiskiem, podczas którego trudno jest chronić rzeczywistą siłę nabywczą pieniądza.

Podwyżka inflacyjna

Galopująca inflacja sprawia, że za dotychczasowe wynagrodzenie można kupić znacznie mniej niż jeszcze kilka miesięcy temu. Do tego dochodzą rekordowe podwyżki cen paliw, prądu i gazu. Negatywnie wpływa to zwłaszcza na osoby, które posiadają niskie dochody. Dla wielu zatrudnionych wzrost kosztów życia jest dobrym powodem do wystąpienia do swoich pracodawców o podwyżkę. Pracownicy tłumaczą ją właśnie inflacją.

Zwiększenie wynagrodzenia z powodu inflacji jest nazywane podwyżką inflacyjną.

Jak wysoka może być podwyżka inflacyjna? Jak się okazuje wszystko zależy od danych GUS za ubiegły rok. GUS publikuje takie dane regularnie, często porównując do siebie tzw. koszyki inflacyjne, w których znajdują się najczęściej nabywane towary. Nie brakuje jednak sceptyków, jeśli chodzi o podwyżki inflacyjne.

Zdaniem ekspertów podwyższanie wynagrodzeń dodatkowo nakręca spiralę inflacji. Wszystko, dzięki naturze tego zjawiska. Wzrost kosztów produkcji wpływa na wzrost cen produktów. Wyższe ceny zmuszają pracowników do żądań wzrostu płac, co zwiększa koszty przedsiębiorstwa i skutkuje kolejnymi podwyżkami.

Przyznawanie podwyżek inflacyjnych z inicjatywy pracodawców jest bardzo rzadkim zjawiskiem. Najczęściej pracownicy muszą samodzielnie się o nią upomnieć. Z pewnością nie mogą jednak liczyć na podwyżki równe poziomowi inflacji, najczęściej jest to jej niewielki procent.

Statystyki kontra rzeczywistość

Nie wszyscy zatrudnieni muszą martwić się o dysproporcje między poziomem inflacji a wzrostem zarobków. Według danych GUS prężnie rosną wynagrodzenia górników (wzrost nawet o 16% porównując 1. kwartał 2022 r. z 1 kwartałem 2021 r.), budowlańców (wzrost o 15%), branży gastronomicznej (wzrost o 17%).

Podwyżki nie oznaczają jednak, że otrzymują je wszyscy pracownicy danej branży. Wysokie wynagrodzenie jest skutecznym sposobem na zainteresowanie daną posadą nowych, świetnie wykwalifikowanych pracowników.

Statystyki kontra rzeczywistość

Z tego powodu nawet nowozatrudnione osoby mogą zarabiać znacznie więcej niż długoletni pracownicy na tym samym stanowisku. Ponadto w wyniku pandemii wielu pracowników straciło pracę w branżach najbardziej dotkniętych lockdownem (w tym branży restauracyjnej). Obecnie, aby przyciągnąć nowych pracowników należy im zaproponować konkurencyjną stawkę.

Zmiany w PIT w ramach Nowego Ładu

Począwszy od lipca 2022 roku weszły w życie poprawki w programie Polski Ład, przez co wynagrodzenia Polaków są liczone na nowych zasadach:

  • stosowana jest obniżona z 17% do 12% stawka PIT
  • zlikwidowana została tzw. ulga dla klasy średniej.

Kto zyska na tych zmianach? Z pewnością ci pracownicy, którzy zarabiają powyżej pensji minimalnej (czyli minimum 3100 zł brutto). Pozostali nie mogą liczyć na żadne podwyżki wynagrodzeń – obniżenie stawki PIT nie ma bowiem zastosowania dla osób, które zarabiają nieopodatkowaną najniższą krajową.

O ile realnie wzrosną wynagrodzenia od lipca 2022 roku?

Wynagrodzenie bruttoZysk
3200 zł1 zł
4000 zł35 zł
5000 zł78 zł
6000 zł101 zł

Wyższa pensja zostanie wypłacana automatycznie wszystkim pracownikom, bez względu na to, gdzie są zatrudnieni, ponieważ z pensji będzie po prostu odtrącana niższa zaliczka na opłacenie podatku dochodowego.

Jak widać, zmiany dla osób zarabiających najmniej są wręcz kosmetyczne. Nie brakuje także głosów, że jest to podwyżka wyłącznie dla osób najlepiej zarabiających. Rocznie mogą oni zaoszczędzić nawet do kilku tysięcy złotych. Tylko w przypadku parlamentarzystów roczny wzrost zarobków wyniesie około 4500 zł. Na zmianie stawki PIT z 17% do 12% skorzystają także emeryci otrzymujący emeryturę, która nie jest zwolniona z podatku dochodowego.

LoanScouter > aktualności > Jak zmieniają się płace w Polsce: czy nadążają za inflacją?